LUDOKI Sales ist inzwischen in vielen Verkaufsorganisationen in D-A-CH ein fester Bestandteil der Aus- und Weiterbildung, weil es effizient dabei hilft, die vorhandenen Ressourcen in Verkaufsleistung umzuwandeln. Vergleichsstudien zeigen, dass die Leistung bei jenen Verkaufsteams, die regelmäßig mit LUDOKI Sales trainieren, um bis zu 30 % höher ist (Beispiel Versicherungskonzern in D). Viele Teilnehmer sagen, dass sie in drei Stunden mit dem Spiel mehr gelernt haben, als sonst in drei Tagen klassischem Verkaufstraining.

Vertriebs- und Verkaufsleiter lieben dieses Spiel, weil mit diesem Ansatz der Aufwand im Verkauf deutlich sinkt und der Ertrag erheblich steigt.

Die Veränderung bestimmt unser tägliches Leben in jedem Moment. Auf persönlicher und beruflicher Ebene sind wir täglich mehr herausgefordert, zukunftsfähige Lösungen zu finden.  Mit LUDOKI CHANGE werden die notwendigen Kompetenzen im Veränderungsmanagement gestärkt, mit denen wir Veränderung kreativ, innovativ und proaktiv gestalten können. Spielerisch werden alltägliche und kritische Situationen beleuchtet, mögliche Lösungswege kreiert und zunächst virtuell im Spiel in den Alltag übertragen.

Die spielerische Umgebung schafft den Freiraum für den herausfordernden Umgang mit Veränderungen. Es erweitert das Verständnis und die Wahlmöglichkeiten im Change Management. Die Umsetzung in der Realität gelingt dadurch leichter und sicherer, denn das „Probehandeln in der Fantasie“ stärkt das Vertrauen und die Tatkraft.

Gutes Kommunizieren macht den Unterschied: Wenn Erfolg immer stärker von der Qualität der Beziehungen abhängt, sind gute kommunikative Erfahrungen entscheidend. Sie bestimmen, bei wem die Kunden kaufen, mit wem wir gut zusammen arbeiten können und wie wir über Menschen, Produkte und Dienstleistungen denken.

Personalentwickler berichten enthusiastisch, wie einzigartig authentisch und wirksam das Spiel für sie ist. Durch den ständigen Austausch in der Peergroup, wird der Effekt und Nutzen positiver Kommunikation direkt erlebt und dadurch unmittelbar im Alltag umgesetzt.

Echtes Leadership ist komplex und anspruchsvoll – jeden Tag aufs Neue. Dabei sind es oft die unerwarteten Situationen, die spontan angemessenes und korrektes Verhalten einer Führungskraft erfordern. Dann ist nicht Theorie gefragt, sondern die gelebte Praxisintelligenz, um intuitiv das Richtige sofort richtig zu machen. LUDOKI Leadership trainiert genau diese Fähigkeit auf charmante und kreative Weise.

Für echte Leader kommen mehr und mehr neue Rollen ins Spiel: Vordenker und Ermutiger, Erfinder und Querdenker, Katalysator, Unterstützer und Inspirator. In all diesen Dimensionen wird ganz selbstverständlich Spitzenleistung und überragende Kompetenz gefordert. Genau hier setzt das Führungstraining mit LUDOKI an.

Die Präferenzen sind die offenkundigen Unterscheidungsmerkmale der Persönlichkeit und Ausdruck unserer Einzigartigkeit. Jeder kann sie bei sich selbst und anderen erkennen. Die Präferenzen bestimmen ganz wesentlich, wie und was wir wahrnehmen, wie wir kommunizieren und entscheiden, was uns stresst und was uns motiviert.

Im Miteinander in Teams, in Partnerschaften, in der Führung oder im Verkauf ist die Kenntnis der bevorzugten Verhaltensweisen und Charaktereigenschaften eine wichtige Voraussetzung für echte Wertschätzung und wahren Erfolg.

Geniale Leistungen sind fast immer das Ergebnis aus dem guten Zusammenspiel der unterschiedlichen Werte und Motivationen. Das LUDOKI Persönlichkeitsmodell bietet eine einfache und zutreffende Möglichkeit, sich dem komplexen Thema mit Spaß und Leichtigkeit zu nähern.

Wir setzen dort an, wo die traditionellen Trainings für Projektmethodik, Projektmanagement und -prozesse in der Regel aufhören. Mit herausfordernden Fragen und unzähligen Variationen ermöglicht es Organisationen und Mitarbeitenden sich ganzheitlich und zielgerichtet für die komplexesten Anforderungen in Projekten zu rüsten.

Die Schlüsselkompetenzen wie wertschätzende Kommunikation, verbindliche Führung, inspirierende Teamleitung, Kulturentwicklung, Risikomanagement oder Konfliktlösung werden in lebensnahen Simulationen weiterentwickelt. Das schafft Tiefgang und Nachhaltigkeit.

Spielerisch werden wirkungsvolle Alternativen für kritische Situationen erforscht und ausprobiert. Die Handlungskompetenz wird erweitert. Effekt: Projekte werden sicherer und erfolgreicher abgeschlossen.

Die Berufswahl nach dem Schulabschluss ist ein entscheidender Wendepunkt im Leben. Eine echte Herausforderung für die jugendlichen Talente, Eltern, Lehrkräfte und Personaler. Und eine große Chance, das Leben in die Hand zu nehmen und den eigenen Weg zu finden. Jeder Mensch ist einzigartig, ausgestattet mit Talenten, Neigungen und Fähigkeiten. Wenn diese ganz persönlichen Eigenschaften im gewählten Beruf gebraucht werden, entsteht natürliche Motivation und Leistungsfähigkeit von innen heraus. Wenn diese Passung nicht besteht, kommt Frust auf. Schlimmstenfalls wird die Ausbildung oder das Studium abgebrochen – viel Zeit und Energie ist dann vergeudet.

Die Idee des Bewerbungstrainings ist so logisch wie sinnvoll: Wir lassen junge Menschen ihre Talente und die Neigungen spielerisch erfahren und verbinden das mit der Erkundung der passenden Berufswelten. Die jungen Talente erleben sich in der Rolle eines Bewerbers, entdecken dabei ihre kleinen und großen Stärken und üben sich darin, sich authentisch und überzeugend im Vorstellungsgespräch zu präsentieren.